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加班不能抵扣请假合理吗？

2024-06-08 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,040

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专业分析
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬； 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。 因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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