单位擅自找理由扣员工工资，怎么办
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可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
员工辞职被扣意外保险费的理由
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不需要被扣工资。劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失...
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
两次起诉离婚都没判离怎么办
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
谁能找理由克扣员工工资呢？
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、...
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如何找理由开除员工
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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老是找理由来扣钱的，公司乱扣工资辞职会如何？
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去劳动局申请调解吧，把实际情况和相关证据资料知会劳动局工作人员，由劳动局工作人员出面调解，要是调解不...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
没次员工离职都要找理由尅扣，律师怎么看
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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新员工找理由的被扣扣三个月工资
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降职降薪是不合法的，可以收集证据申请赔偿...
河南在线咨询顾问团
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辞职了公司找理由克扣工资
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劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投...
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一个员工想要离职了，员工提出辞职扣工资吗？？
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司没有理由扣员工的工资向哪里投诉要回工资
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向当地乡镇劳动所投诉，或者打12333向劳动监察投诉，都不行的，可以申请仲裁，申请仲裁时，可以主张工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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以自动离职为由扣押工资合理吗
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不合理，但如果劳动者自动离职，没有提前通知公司，可能会在一定程度上给公司造成损失，公司有权扣除你一部...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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离职都需要公司开具什么
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邓悦律师|
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公司没有任何理由扣扣员工工资
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个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-...
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没理由免职员工，该要怎样办？
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一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，你能够要求该单位支付赔偿金，工作1年支付2个月薪水的准则； 二、怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...
江西在线咨询顾问团
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公司以各种理由扣押员工工资，要求员工自行离职，扣押工资，违法吗
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劳动者的岗位应当在劳动合同中做明确约定，单位调岗应当经过你的同意，否则是违法行为，你可以要求按照约定的岗位工作。 扣押身份证是违法行为，你可以要求单位立即返回，否则你可以向劳动监察大队举报。 上班时间...
上海在线咨询顾问团
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企业单位找理由给员工降职降薪合法吗
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不合法。协商不成可通过劳动仲裁解决。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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扣离职员工代扣通知金是合理的吗
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合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师|
创始人，6年经验在线咨询
怀孕期间没有任何理由要求员工离职
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发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是...
湖北在线咨询顾问团
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拖欠离职员工工资，耍无赖找谁都没有工资
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对付无赖，你就是要有点耐心，天天跟着他...
天津在线咨询顾问团
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公司是否可以随便找个理由降员工的职？
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原则上不能随便进行调岗调薪，但要看劳动合同的具体约定。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
公司以各种理由扣工资，不让员工离职，又不让员工离职，公司合法吗
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不合法，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
山东在线咨询顾问团
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公司让员工离职的理由
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 公...
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