新员工找理由的被扣扣三个月工资

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• 问前两个月多扣员工工资
  

  既然是两个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通，一般是可操作的。 如果单位把两个月工资当作一个月工资发放，导致收缴更高的个税费率，使员工利益得到损害，可以向当地税务部门投诉。

• 问旷工三天扣一个月的工资合理吗
  

  旷工三天扣一个月的工资明显是不合理的，企业内部的规章制度应当是公平合理的，虽然旷工三天，但其余时间你还是提供了劳务，在这三天之外还是履行了劳务合同项下的义务，劳务公司还是应当发给你工资的。劳务合同上载明旷工三天自动离职的内容，属于劳资双方自由约定的范围，法律并无明文规定禁止此种约定，因而是合法有效的，公司可以依据这一条要求你离职。

• 问员工旷工是否扣个月工资
  

  员工旷工是扣除当月工资，扣除的工资等于日工资乘以天数。无故旷工给公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿根据双方劳动合同或单位规章制度的约定、过错大小、损害程度和劳动者工资收入水平确定。

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