未到离职期限提前辞退员工
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劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>辞职要求不签劳动合同可以要求提前离职吗
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以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询合同未到期辞职,未提前30天辞职,因工作环境不适应
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合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>辞职未到期可以提前走吗
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离职时间还没到,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职不到时间被要求提前走可以吗
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不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗,律师怎么看
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工厂不让辞职了提前离职
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劳动者有离职的权利,不需要单位同意批准,克扣工资的可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>离职时突然要求提前辞职能拿到工资吗
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正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法
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提前一个月辞职单位让提前离职不违法。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作20年,提前辞职要赔偿吗
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如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未到离职日期提前被离职有补偿吗
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视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同期内辞职算违约吗
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闫丁律师| 专职律师,4年经验在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工作提前离职要如何辞职
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当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>申请的离职日期没到,让提前离职合法吗?
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如员工主动向公司申请离职并已提交离职申请的,公司同意员工离职的,可随时批准员工的申请,获得公司批准的,员工可离职。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>辞职没到期可以要求提前走吗
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劳动者辞职没有到期,用人单位是可以要求劳动者提前走的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期想提前辞职可以吗
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根据我国法律规定,合同到期离职的不需要提前申请,因为劳动合同期满的,劳动合同自动终止。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职体检不合格能提前离职吗?
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可以。法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件,正式员工提前三十天提出离职申请,试用期员工提前三天...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无限期合同可以辞职吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询未到期借款可以提前起诉吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询写了离职申请但未到离职时间提前辞退合法吗?
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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>辞工没到期,厂方要求员工提前离职算不算解雇
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劳动者辞职时间还没有到期,公司要求提前离职,劳动者可以要求公司先支付工资,不然,反映到当地就业局解决。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作期间怀孕公司要求我辞职合法吗
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是不合法的,根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护,比如孕期不安排女职工从事一些劳动...
张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 咨询我>>擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动法辞职时间未到厂方提前让我离职工资怎么算
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1:按照劳动法38条的规定员工预告解除劳动程序没有完成(员工约定的离职时间未到,企业要求员工走人),属于被迫解除劳动合同,可以得到如下赔偿:A根据劳动法四十七条规定:公司需要支付双倍经济补偿金。经济补...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工未签劳动合同,辞职要求提前几天开工,合法吗?
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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 2在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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