辞工没到期,厂方要求员工提前离职算不算解雇-法师兄

大家都在问查看更多

问劳动法辞职时间未到厂方提前让我离职工资怎么算

1：按照劳动法38条的规定员工预告解除劳动程序没有完成（员工约定的离职时间未到，企业要求员工走人），属于被迫解除劳动合同，可以得到如下赔偿：A根据劳动法四十七条规定：公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。B如果是无固定期限劳动合同，根据劳动法八十二条规定需要每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2：根据劳动法第十四条，可以签订无固定劳动期限，如下：A用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。B有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（A）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（B）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（C）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3：劳动法（lborlw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
问提前离职工资怎么算员工提前离职怎么算

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。费用方面，你可以到时与律师协商确定。建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益
问工厂没有招到员工, 员工提前半个月辞职, 厂里就不给工资, 怎么办?

第一、根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前打过辞职报告，厂长说必须招到人才能走，厂长的做法是违法的。第二、厂里克扣你工资也是违反劳动法的行为。基于厂里的以上违反行为：第一、你可以向工厂所在地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令工厂给你支付工资，同时对工厂进行罚款。第二、申请劳动仲裁，要求工厂支付工资，同时可以要求工厂支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。