辞职未到期不让工作要求提前离职合法么

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• 问劳动合同未到期能提前辞职吗
  

  如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

• 问劳动合同未到期员工提出辞职需要提前通知吗
  

  1、用人单位没有违法或严重违约行为的，劳动者辞职需提前三十天通知，用人单位有违法或严重违约行为的，劳动者辞职不需要提前通知；2、用人单位要求劳动者支付违约金需要有合同的约定，且必须提供了专项资金用于培训，违约金不得超过劳动者未履行部分应分摊的培训费；3、用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险费，如果用人单位未缴纳，则应在医疗保险可报销的医疗费范围内承担劳动者的医疗费。如果用人单位已为劳动者缴纳医疗保险费，用人单位不需要再承担劳动者的医疗费。

• 问员工要求辞职，劳动合同未到期辞职，公司要怎么办
  

  1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。

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