工厂没有招到员工, 员工提前半个月辞职, 厂里就不给工资, 怎么办?

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• 问厂里辞工不给辞职，厂里不给怎么办？
  

  一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问厂里辞退员工辞职有工资吗
  

  如果有工资，工资可以按照正常工资计算，解除劳动关系时可以一次性结清。是否有补偿，根据辞退的原因判断公司是否需要支付员工的经济补偿或赔偿金。企业解雇员工，根据解雇的原因有不同的补偿。

• 问提前一个月辞职了厂里不帮我辞工怎么办
  

  一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、非试用期提前三十天辞职，试用期提前三天辞职，无需单位批准。 2、要求公司一次性结清您的工资。 二、具体法律依据如下：1、依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需单位的批准。2、依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，您可以要求公司一次性结清您的工资。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您：1、保留上班的证据，譬如劳动合同、入职证明等。2、和用人单位负责人协商并要求及时发放工资。 3、保留申请辞职时的相关证据材料。 4、协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

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