合同期内辞职算违约吗

2022-04-17 4,036人已浏览

闫丁律师专职律师

吉林同信法大律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、合同纠纷

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专业分析

在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定了最低服务年限，或者约定了保密年限的特殊岗位，未满最低年限就要辞职的劳动者，就需要承担相应的违约责任。但是，劳动者可以通过其他方式来解除劳动关系，同时不需要承担违约责任。比如，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这时候由于是双方共同合意的选择，当然就不属于违约的行为。还有一种方法就是，劳动者举证证明用人单位存在劳动合同法规定的严重侵权行为，导致劳动者不得不辞职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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