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员工离职的绩效工资问题

2024-06-28 18人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,947

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专业分析
岗位工资和绩效工资被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为“收入”来计算。（若有全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天，就按照对应的天数来发放对应的工资，哪怕是工作交接，也视作正常工作。至于五险一金，公司必须给你缴纳。实际发放工资是否达到最低标准，这儿不适用，这一条针对的是正常工作中，因为工作失误给公司造成损失而被公司扣钱，或者因为其他原因需要从工资中扣除一部分用于补偿他人或公司，当月发放给员工的收入不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据
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