关于解决离职员工工资问题的建议-法师兄

在劳动者未办理离职手续的情况下，用人单位有权扣发其工资。劳动者需回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应支付合法报酬。若因劳动者离职给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接。用人单位应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。根据第八十五条，若劳动者违反本法规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。根据第九十条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或安排加班不支付加班费，或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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1、在招聘员工时，做到明确招聘岗位与招聘人数，提前做好岗位说明，确定招聘条件，做到有经验（节约成本，短时间能做出成绩）与无经验（有培养潜力，...

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其一，在法律法规上，建议国务院尽快修改完善《大中型水利水电工程建设征地补偿与移民安置条例》，减少与其他一般工程建设征地补偿标准差异。其二，...

申报缴纳社保费是法律强制性的规定，用人单位应依法缴纳社保费。

用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续，需提供如下资料：（1）《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份）；（2）手术当天的手术记录单原件及复印件（自然流产且无手术单的需另外提供医生建议休假的假条并盖医院公章）（3）病历原件及复印件；住院流产提供出院小结或出院记录原件及复印件；（4）已审批的《武汉市生育保险生育就医登记表（表1）》。

拖欠工资提出离职有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。