工伤职工应该享受绩效工资吗
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工伤职工应该享受绩效工资吗这个问题的答案你可以参考《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
你哈请问,工伤可以发绩效工资吗
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1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,工伤可以...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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员工工伤期间工资如何发放
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员工工伤,可以正常发放工资,那工伤员工开绩效工资吗?
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工伤员工开绩效工资吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
我是工资加绩效,工伤休息怎么发工资
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
涨工资只涨绩效正常吗
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不合理。有文件规定加工资,应该按政策执行,将工资设为绩效,职工应得的薪酬改为了考核,如果是国家机关或...
不明白,就问一问
职工工伤绩效工资照常发吗,律师怎么看
工伤工资发放标准是怎样
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公伤工资怎么发放
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员工离职扣工资合法吗
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工伤绩效工资工资算不算绩效工资
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职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期...
按照相关规定工伤员工有绩效工资吗
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绩效工资是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的...
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按照规定工伤后绩效工资属于赔偿的工资吗
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1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超...
按照绩效工资还是参照普通员工工资
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有标准支付...
工伤公司只发基本工资,不发绩效工资怎么办
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工伤期间单位只发基本工资合理吗?工伤公司只发基本工资是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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离职失效正常扣绩效工资扣合法吗
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正常退休扣除业绩是不合法的。工资的构成包括工资、工资、加薪、业绩、劳动红利、各种津贴、补助金等劳动收入,双方解除或终止劳动合同时,使用者应一次性支付员工工资,使用者拖欠或未全额支付劳动报酬,劳动者可依...
离职了绩效工资不发合理吗
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不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
企业按考核发放工资,正常休假扣绩效工资吗
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具体看你们单位内部的规章制度吧,从合理性上讲应该是不扣的。...
工伤期间还发绩效工资吗,不发的话合理吗?
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我从业这么多年,也不能给出工伤期间还发绩效工资吗的准确答案,要视具体情况而定。《工伤保险条例》规定第...
绩效工资发多了算职务侵占吗?
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绩效工资做多了不算职务侵占,属于欺骗的行为,职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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工厂停工停产工资怎么发放
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工伤保险怎么发放绩效工资
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1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应...
按照规定工伤后绩效工资属于赔偿的工资吗
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1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应...
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工伤绩效算不算工资
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职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前...
工资发一半算不算拖欠工资
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工伤误工发不发绩效合法吗?
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工伤期间绩效工资的发放视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇福利...
辞职不发绩效工资有法律效力吗
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法律不允许。 1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定...