工伤误工发不发绩效合法吗？

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• 问离职不发绩效工资合法吗
  

  如果公司不支付工资，可以先打电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，命令纠正。如果不能直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，可以保护合法权益。在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保，工资，加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。如果工人们遇到这种情况，他们必须敢于使用法律武器来保护他们的合法权益。

• 问不发绩效工资违法吗
  

  无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

• 问工伤期间，公司发扣绩效工资合法吗
  

  单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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