老板未签劳动合同压工资辞职后拖欠工资
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建议你收集证据申请仲裁，要求补发工资以及未签订合同的双倍工资赔偿。...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
没签劳动合同现在辞急工要扣一半的工资而且要半个月
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不合法，未签订合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
入职一个月未签劳动合同而且自己提出辞职，而且不给我签离职怎么办
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可以和公司协商，不同意你离职就告他，因为不与劳动者签订劳动合同是违法的，可以要求公司自应当签订劳动合同之日起，每月支付两倍工资作为赔偿。委婉的告诉他，你还没有签劳动合同，看他是同意你离职，还是怎么找你...
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未签劳动合同入职半个月无故辞退会发工资吗？
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1、员工入职一个月内需签订试用合同（上述公司并未违反），试用期满一个月未签订的，员工有权要求从第二个...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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未签订合同未提前一个月辞职还压三个月工资怎么办
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协商不成，可以收集相关证据申请劳动仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
辞职后工资压一个月才发合理吗？而且未签劳动合同，律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，8年经验
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入职一个月后公司没有签订劳动合同，而且不发放全部工资，合法吗？
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首先，按照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，显然已经违反了劳动合同法。 其次，在与劳动者建立劳动...
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没有签劳动合同，辞职后老板不发工资，而且没有签劳动合同怎么办？
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1、只要您能提供证据证明您与单位存在事实上的劳动关系即可。 2、您与单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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辞职后工资压一个月后发咋办
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辞职后工资压一个月后发，可以采取以下措施： 1、与雇主协商：可以与雇主协商，了解具体原因，协商解决方...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算
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没签订劳动合同辞职，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠...
章法律师|
律所主任，9年经验
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辞工一个月不批而且厂里也没有签劳动合同怎么办
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劳动法规定的劳动者离职的需要提前一个月通知单位的义务仅是通知义务，劳动者只要履行了通知义务就可以，无...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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遇到辞职后工资压一个月才发合理吗？而且未签劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者入职一个半月后，未签订劳动合同，而且被辞退，能否获得补偿
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你与用人单位签订有劳动合同吗？劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。 用人单位现在是基...
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员工离职工资是否可以压当月工资下月发放，而且是没有签劳动合同的
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没有签合同劳动者随时可以离职，离职应该给你结清工资！不知道你做了多久如果单位在你入职的第二月后还没给你签合同就应从第二月没签合同给你两倍工资。...
重庆在线咨询顾问团
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未签劳动合同而且自己提出离职有工资吗，没有劳动合同
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建议及时申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资经济赔偿及补缴保险等，如果主张有利可获得26个月本人工资，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
安徽在线咨询顾问团
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压的工资辞职后一个月后给我合法吗
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员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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没签劳动合同。工作一个月辞职，老板扣工资合理么
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扣工资是没有法律依据的。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|
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公司五个月没有签劳动合同辞职后，一个月后才发工资，可以要赔偿吗
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这种情况可以要求五个月工资补偿， 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我...
山西在线咨询顾问团
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未签劳动合同入职半个月无故辞退会发工资吗？
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1、员工入职一个月内需签订试用合同（上述公司并未违反），试用期满一个月未签订的，员工有权要求从第二个月起计算双薪； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不提前...
江西在线咨询顾问团
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遇到辞职后工资压一个月才发合理吗？而且未签劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司未签订劳动合同，而且拒绝辞职怎么举报
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向当地劳动监察大队进行举报，也可以向仲裁委申请仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资...
吴莉律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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离职工资要压两个月后才发，这样符合劳动法吗
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用人单位无权克扣劳动者工资。 1、用人单位随意克扣劳动者工资违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠或克扣的工资； 2、入职第2个月未签订劳动合同的话，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。...
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劳动合同工资压一个月这样合理吗?
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你们公司问题诸多，入职不签合同到4月才前，才购买保险，如果员工告到仲裁一告一个准，要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理，入职前让他们签订新员工入职须知，条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次...
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