入职5个月未签劳动合同怎么要求双倍工资
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职工可以选择直接向公司机关申请,申请不成的,可以采取劳动仲裁的方式维护自己的权益。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>入职未满一个月的劳动合同未签?
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如果上班一个月未签订劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询入职一个月未签劳动合同,可以辞退吗?员工入职不签劳动合同合法吗
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建议辞退,以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>入职两个月没签合同被辞如何讨要工资
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入职两个月没签合同被辞的,首先可以与单位协商要求单位支付工资,并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>入职没有签订劳动合同辞职要不要收取一个月工资的
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可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算,律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询未签劳动合同入职半个月无故辞退会发工资吗?
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1、员工入职一个月内需签订试用合同(上述公司并未违反),试用期满一个月未签订的,员工有权要求从第二个月起计算双薪; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可不提前...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>入职员工签订劳动合同我入职两个月了应该签订劳动合同么
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入职员工签订劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职不满一个月辞职没有签合同怎么赔偿工资
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法
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不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签劳动合同上班半个月辞职,可以不给劳动者工资吗
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上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拖欠工资辞职工资怎么办
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询入职签合同要注意什么
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职两个月没有签劳动合同, 有三个月的底薪, 现在辞职了怎么扣工资
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如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个多月未签劳动合同,辞职后公司不发工资,属于违法解除劳动
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属于违法解除劳动关系,你可主张以下权利: 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职两个月后离职, 劳动合同还没有续签, 怎么办理辞职的手续?
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只能与原来签订劳动合同的单位解除劳动合同。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>入职满两年,辞职不签劳动合同,违法吗
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没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理:支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职两个月未签合同可以投诉吗
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入职两个月单位没有签合同不合法。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询入职两个月公司未签合同
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进公司两个月没有签合同是违法的。法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,单位应当自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月未签劳动合同辞职时可享受什么待遇?
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答:您和该公司存在劳动关系,应该按照劳动合同法及相关法律法规履行各自的权利义务。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职两个月辞职原合同没到期是否能拿回工资
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入职两个月没签合同被辞有以下要回工资的方式: 1、与用人单位协商; 2、申请劳动仲裁; 3、至人民法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询入职未满一个月辞职未签合同怎么赔偿的
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1.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>入职两个月没签合同被辞如何讨要工资
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入职两个月没签合同被辞的,首先可以与单位协商要求单位支付工资,并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。 如果协商不成的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,如果不想投诉或者投诉没有解决问题...
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