新员工入职两个月后，签劳动合同是否违法？

大家都在问查看更多

• 问入职一个月，还没签劳动合同，是否就是签了劳动合同
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系之后一个月之内，应当签订书面劳动合同。否则从第二个月起即应支付劳动者双倍工资。则单位从10月7日起即应支付你双倍工资。另外，单位不应扣你工资买工作服、也不能扣滞纳金，你有权要求单位退还扣发的工作服费用及滞纳金。 如果你与单位解除劳动关系，除双倍工资外，由于单位违法，你还可要求单位支付一个月工资的经济补偿。

• 问没签劳动合同但是三个月后入职
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。 你可以要求你工作期间的工资。 你可以要求扣押在公司的中级证书

• 问劳动法规定，入职没签劳动合同是否违法
  

  1、针对入职没签劳动合同的规定，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,689人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,958人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,484人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,889人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算

  281人已浏览

• 
  员工辞职或者补班后再入职是否要重新签订劳动合同？

  140人已浏览

• 
  新员工入职一个月辞退违法吗

  29人已浏览

• 
  月新时入职入职显示拒绝签劳动合同

  294人已浏览