工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
不胜任工作怎么办单位辞退不当有哪些后果?
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不胜任工作用人单位可以与劳动者解除劳动关系。《劳动法》第二十五条规定，在试用期间被证明不符合录用条件...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
违约是不是等于合同解除
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俞城峰律师|联合创始人，12年经验在线咨询
强迫员工做不能胜任的职位工作，以不能胜任辞退属于违法吗？
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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下，用人单位解...
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劳动者不能胜任工作被辞退，单位是否给补偿
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劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
如果单位以不能胜任工作辞退是属于违法解约合同吗，律师怎么看
签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师|
律所主任，4年经验
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单方违约解除合同该如何赔偿
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王书圣律师|
律所主任，4年经验
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用人单位可以辞退不能胜任工作的员工吗?
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...
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如果不胜任工作提出辞退员工单位有赔偿吗
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...
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在单位被辞退不能胜任工作时公司有补偿吗
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需要，根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位不安排工作属于变相辞退吗
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公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下： （1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境...
马小川律师|
团队负责人，3年经验
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调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
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调岗后不能胜任工作，可以辞退。 劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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商铺违约如何单方面解除合同
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王书圣律师|
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只要违约就能解除合同吗
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刘梦媛律师|
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遇到如果单位以不能胜任工作辞退是属于违法解约合同吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位违反劳动合同规定，员工不能胜任工作，单位可以解除合同吗
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用人单位违法，可以要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务。除非符合以下条件：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
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如果不能胜任工作，辞退员工不适合工作怎么办
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第...
安徽在线咨询顾问团
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如何合法辞退不能胜任工作的员工？
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用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工，需要遵循以下条件和流程： （1）有证据证明劳动者不胜任工作，不胜任工作，是以员工的工作表现作为基础的判定，所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。...
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怀孕期间单位辞退员工属于违法吗？
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员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工不能胜任工作怎么办，不能胜任工作如何变更合同
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一、员工不能胜任工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
辞退是合同终止还是合同解除
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
员工因为违规辞职，单位要求员工不能胜任工作，公司可以解除合同吗
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当事人这种情况也是属于情况比较特殊，我国劳动合同法规定，员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...
重庆在线咨询顾问团
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单位以效益不好无法胜任工作为由辞退我
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这个是违法解除合同的，可以要求恢复劳动合同或者双倍赔偿经济补偿金。...
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如果合同到期,单位解除合同,单位违法吗
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如果合同到期,单位解除合同,单位是否违法需要根据实际情形判断，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单方面解除合同需要赔违约金吗
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刘哲宏律师|
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员工无法胜任工作，单位可以以劳动者无法胜任为由将其辞退并解雇吗
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按劳动合同法的规定处理，确实无法胜任的，应当对其进行培训，经过培训后仍然不能胜任的，可以提前30天通知其解除劳动关系。具体看劳动合同法第40条的规定。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...
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不胜任工作无法胜任公司能否辞退
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不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职。二是管理者履行通知义务。三是公司对员工评价的核心是围绕其职场责任进行的。《劳动合同法》...
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