员工无法胜任工作，单位可以以劳动者无法胜任为由将其辞退并解雇吗

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• 问劳动者未完成工作任务用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退吗
  

  这个是有可能的，如果员工没有达到公司的要求完成职责任务，单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司以劳动者不能胜任工作为由辞退员工
  

  用人单位“以劳动者不能胜任工作”解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新培训或调岗；（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。现在公司以你工作效率比较慢就解除合同，按你的工作时限，应补偿你一个月的工资。如果不是提前三十天通知你的，还要额外支付一个月工资。

• 问劳动者无法胜任工作
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。

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