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职工无任何过错逼职工离职判什么罪

2024-04-16 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
强迫员工离职乃是违法行为，若用人单位在执行劳动合同时擅自违背了《中华人民共和国劳动合同法》所设立的规定以达到结束或终止劳动关系的目的，而劳动者又提出希望继续履行之要求，那么该用人单位便有义务按照法律规定去确保劳动合同得以延续执行。反之，若劳动者不再主张继续签订劳动合同或是因某些不可抗力因素导致劳动合同已然无法再继续履行下去，则用人单位应按照相应的法律法规向劳动者支付补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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