职工有过错的工伤如何赔付
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在现实生活中,发生工伤事故的,可以申请工伤认定,确定属于工伤后,由工伤保险基金承担赔偿的责任。职工发...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤导致职工的过错承担责任?
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不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位,被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对职工无任何过错逼职工离职判什么罪,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询企业无过错自动离职职工应如何赔偿
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职工自动离职,只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>如何算职工离职工资
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如果员工离职,工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>造成职工工伤职工应负什么责任
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一般情况下,工伤的责任都是用人单位承担,但是因为第三人导致工伤的,那么可以追第三方的事故责任,第三方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工无任何过错逼职工离职判什么罪,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询职工发生工伤如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工在无过错下自动离职
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职工自动离职,只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>企业职工在无过错情况下,自动离职,如何补偿
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职工自动离职,只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
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职工擅自离职有什么法律责任
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擅自离职会有以下法律后果: 1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工离职前的过错还追究吗
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追究,因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么叫职工职工统筹
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1.对职工而言社会保险现在通常说的是'五险一金',具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>渎职犯罪怎么判
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到职工无任何过错逼职工离职判什么罪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
若工厂想逼老职工离任,设法加职工的工作量,职工该怎么处理?
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协商不成可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>职工的过错责任怎么追究?
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现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲,有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任,但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>没任职过的老师套取离职工资是什么罪
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没任职过的老师套取离职工资是贪污罪贪污罪,是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>工资发错职工拒还如何办
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工资发错职工拒还,可以先与职工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤期间离职职工
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工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
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如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪,则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话,员工退休是违法解除劳动合同的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金,经济补偿根据劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司过错员工离职保留竞业限制, 职工有什么特权?
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因公司过错离职,签订竞业限制协议受竞业限制。根据我国法律,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工无任何过错逼职工离职判什么罪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工董事、职工监事的任期
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董事(包括执行董事)的任期由公司章程规定,但是每届任期不得超过三年,任期届满,连选可以连任。监事的任...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询能否追究工伤职工的过错责任?
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现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲,有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任,但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁
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一、劳动仲裁流程如下: 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理...
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