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没事干逼工人离职

2024-04-25 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：686

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专业分析
在商业职场中，部门领导常以种种手段强迫员工主动离职，这样的情况并不鲜见。尽管许多企业遵循着相应的劳动法规，但这种做法仍然可能导致不公正待遇。如果公司无缘无故要求员工离职，并且被视为非法解雇，员工有权向用人单位请求双倍的经济补偿。反之，若用人单位主动提出并经双方协商达成一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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