公司要减员以转岗方式逼员工自行离职该怎么办？
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如果公司单方面调整你的工作岗位，没有经过和你协商，你可以不同意的。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
公司要裁员，无缘无故调离本岗位，逼你自行辞职
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可以公司单方面变更劳动条件辞职并要求单位经济补偿...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
针对公司以撤职调岗为由逼员工自行离职，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|合伙人，9年经验在线咨询
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
恶意调岗逼迫员工自动离职
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算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>
公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办
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公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗
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关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。 劳...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
公司以撤职调岗为由逼员工自行离职，律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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公司以什么理由逼员工离职公司？
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。公司...
湖北在线咨询顾问团
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公司以调岗为由逼迫我辞职或者辞职，应该怎么办，公司给我什么补偿
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根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职...
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调岗逼迫员工离职起诉要费用吗
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由于各地差异较大，每位律师的收费策略也各具特色，因此恕无法给出准确的数字。一般的情况下，提供法律咨询...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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在公司干十多年调岗面向逼员工辞职不去行吗？
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对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司可以让员工自己辞职调动岗位么
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公司为了让员工自己辞职调动岗位不可以，劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师|
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遇到公司以撤职调岗为由逼员工自行离职，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在公司干十多年调岗面向逼员工辞职不去行吗？
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对方已经违法劳动法。可以直接提起要求赔偿。无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳...
上海在线咨询顾问团
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2022年公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
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公司为了让员工自己辞而职调动岗位，这种行为是违法的。 调动员工岗位，单位必须征得员工的同意才可以，员工不同意，单位不得强行要求。如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。...
四川在线咨询顾问团
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哺乳期公司逼迫员工自动离职
问答584人已浏览
你可以拒绝主动辞职，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。...
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调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
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在判断用人单位是否存在逼迫员工主动辞去职务的行为时，应以具备法律效力的书面凭证为准，例如劳动合同解除...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司以做兼职为由强行将我调离岗位是否合法
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要看有没有明确你不得兼职，以及兼职是否严重影响工作。如果有，可以依据单位的规定处理。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
调岗员工离职了，是否可以在公司调薪啊？
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。经常变更劳动合同的主要原因是调岗、调薪。用人单位与员工协商一致的，可以...
贵州在线咨询顾问团
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公司以各种理由逼员工离职，是不是有的
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 公...
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公司单方面调岗逼迫员工辞职的处理办法？
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公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，15年经验在线咨询
因为公司协调岗位变相裁员自己可以辞职吗
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用人单位随意调整工作岗位是违法和违反合同约定的，您可以通过劳动仲裁要求继续履行合同，或者单位提出协商就出合同，并支付经济补偿金。第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依...
安徽在线咨询顾问团
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以业务能力欠缺调回培训为名逼员工自动离职
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培训是没有问题的，但是除非员工不胜任工作的培训外，给予员工的工资待遇不能低于合同约定的工资待遇或培训前工资待遇。如果单位没有给予相应的工资待遇，你可以通知单位解除劳动合同，索要经济补偿。...
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