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调岗逼迫员工离职要收集哪些证据

2024-05-04 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,877
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专业分析

在判断用人单位是否存在逼迫员工主动辞去职务的行为时，应以具备法律效力的书面凭证为准，例如劳动合同解除证明信函，或岗位变动通知等等。当公司试图强制您选择自行离开公司之际，您仍可照常工作，无需提交任何形式的辞呈申请。一旦提出辞职并予以批准，将无法再获得经济上的补偿。如情况严重者，遭受公司以暴力手段进行威胁和恐吓，应立即向警方报案。个人私自录制的音频、视频资料也可作为有力的证据之一。

法律依据

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条普通共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出的自认，对作出自认的当事人发生效力。\n必要共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的，不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的，视为全体共同诉讼人的自认。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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