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调岗逼迫离职怎么打官司

2024-04-18 2人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：5

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专业分析
若贵司以单方面调整岗位的行为来逼使员工离职，那么受害者便可采取以下多种途径予以维权：首先，向所在地区的劳动行政管理机构举报并提出投诉； 寻求相关调解组织的帮助进行调解；最后，可以向劳动合同的实际执行地点或者雇佣方所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决问题，或者协商无果，亦或是达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织申请调解；同样，若当事人不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。同时，《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或者个人都有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者若认为自己的劳动保障合法权益受到用人单位的侵害，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。关于公司调岗降薪且员工不同意的处理方式，公司应依照原有的劳动合同，允许劳动者继续在原工作岗位上工作，并且支付相应的薪酬。若单位强行单方面实施调岗降薪，劳动者则有权请求解除劳动合同，并要求获得经济补偿金。 若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了利益损失，那么用人单位也应对此承担赔偿责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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