无固定期合同，公司调岗，以胁迫手段逼离职怎么办？

未签合同的公司能否以胁迫手段逼你调岗？

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...

胁迫手段与所谓的胁迫合同可以是无效合同吗

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以胁迫手段订立的无效合同的条件是： （1）胁迫人有胁迫意图。 （2）胁迫人实施了胁迫行为。 （3）胁迫必须是非法的。 （4）被胁迫人产生恐惧，并签订合同。 （5）胁迫订立的合同损害了国家利益。...

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位...

恶意调岗逼迫员工自动离职

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算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。...

什么样的合同是以胁迫手段

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以胁迫手段订立的合同是可以撤销的合同。 根据《民法典》第一百五十条的规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一...

被迫调岗公司要求离职

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你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系，你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况，一项内容，这种内容也是双方确定的内容，既然是双方的意思表示，就不能由公司单方面变更．你不同意．那你可以继续干你的...

公司以调岗为由逼迫我辞职或者辞职，应该怎么办，公司给我什么补偿

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根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职...

劳动合同无固定期限可以调岗吗?

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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...

朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办

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1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质...

公司以调岗等方式来逼我辞职我该怎么办？

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强迫员工辞职是违反的，劳动者可以拒绝写申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国》第三十...