公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
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若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职,这无疑是违反法律法规的行为,相关员工有权依照《中华人民共和...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>调岗逼迫离职怎么打官司
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若贵司以单方面调整岗位的行为来逼使员工离职,那么受害者便可采取以下多种途径予以维权:首先,向所在地区...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对调岗逼迫员工离职起诉要费用吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被迫离职需要办理离职手续吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询被迫调岗公司要求离职
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你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系,你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况,一项内容,这种内容也是双方确定的内容,既然是双方的意思表示,就不能由公司单方面变更.你不同意.那你可以继续干你的...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司单方面调岗逼迫员工辞职的处理办法?
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公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
调岗逼迫员工离职起诉要费用吗,律师怎么看
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询调岗法律规定员工可以被迫辞职吗
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因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>逼迫员工离职的行为有哪些
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对调岗逼迫员工离职起诉要费用吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司以撤职调岗为由逼员工自行离职
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发生了劳动争议的可以申请仲裁。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对
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若公司一方擅自做出调岗行为,意图以之威逼员工自行离职,那么作为劳动者,您可采取以下几种途径来维护自身...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办
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公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询起诉离婚调解双方都到吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到调岗逼迫员工离职起诉要费用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解聘不想付换岗逼员工离职
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司要调岗要求员工调岗职工不同意企业才能调岗吗
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公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>辞工不允,请假不准,胁迫员工,逼迫自动离职
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《劳动合同法》第三十七条限定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿:提交书...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司突然调离岗位变相逼迫离职应该如何办
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律师答复:出错不是调职的理由。 劳动合同法中明确规定:劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整岗位仍不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>威胁员工逼迫主动离职仲裁
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威胁员工逼迫主动离职仲裁的话用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚起诉费用如何计算
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李本虎律师| 高级合伙人,12年经验在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询哺乳期,公司以调职逼迫自动离职
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你可以拒绝主动辞职,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>裁员调离原工作岗位起诉书
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这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问刘律师个人网站学习更多的法律常识...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到调岗逼迫员工离职起诉要费用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
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降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定: 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
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如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪,则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话,员工退休是违法解除劳动合同的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金,经济补偿根据劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>如何调动离职员工的积极性逼逼怀孕
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。...
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