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调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗

2024-05-03 50人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,073
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专业分析

关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加；倘若用人单位并未违反任何法律法规，那么胜诉的机会自然也就微乎其微了。针对这一问题，我们必须对具体情况进行深入细致的分析。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请。除非当事人由于不可抗力或者具有其他正当理由导致无法按时提交申请，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。当公司强制员工调岗时，劳动者有权申请劳动仲裁。调岗行为实质上属于变更劳动合同的范畴，而公司与劳动者之间因变更劳动合同引发的争议，均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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