首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗

2024-05-03 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：582
在线咨询

专业分析

关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加；倘若用人单位并未违反任何法律法规，那么胜诉的机会自然也就微乎其微了。针对这一问题，我们必须对具体情况进行深入细致的分析。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请。除非当事人由于不可抗力或者具有其他正当理由导致无法按时提交申请，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。当公司强制员工调岗时，劳动者有权申请劳动仲裁。调岗行为实质上属于变更劳动合同的范畴，而公司与劳动者之间因变更劳动合同引发的争议，均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询