面对调岗逼迫员工离职的情况，应该如何应对？-法师兄

如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁请求,维护自己的合法权益。对于劳动争议,当事人如果愿意协商解决问题但无法达成一致,或者在协商成功后未能按约定履行义务,可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意接受调解或者达成调解协议后未能履行义务,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果仲裁裁决结果不满意,除非法律有其他规定,否则当事人有权向人民法院提起诉讼。

答

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬...

答

算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。...

可通过协商、申请支付令、起诉等方式追回欠款。根据规定，债务应当清偿。暂时无法偿还的，经债权人同意或者人民法院裁定，债务人可以分期偿还。有偿还能力拒不偿还的，人民法院判决强制偿还。

如果您遭遇他人利用照片对您实施威胁行为，您应当采取下列措施：首先，保持冷静，不要因为威胁而惊慌失措或无法自控。其次，尝试与对方进行有效的沟通，明确告知其您并不愿意参与此类不道德的行径，并同时警告他们散布照片属于违法行为，将会面临严重的法律制裁。此外，还要搜集相关证据，妥善保留所有与对方的通讯往来记录，如通话录音、短信、电子邮件等，这些证据将有助于您在法律诉讼过程中证实对方的不当行为。接下来，立即向公安机关报案，如果对方的威胁行为涉及到敲诈勒索或其他刑事犯罪，您有权向当地公安机关报案，他们将采取适当的措施保障您的合法权益及人身安全。如果您需要法律咨询或援助，您可考虑寻求律师的协助，律师能为您提供专业的法律意见和指导，助您捍卫自身的合法权益。同时，注意保护个人隐私信息，切忌轻率地将照片或其他敏感信息透露给陌生人或存在疑虑的人员，并定期做好重要数据的备份工作，防止由于数据遗失或遭恶意窜改所带来的困扰。最后，寻找相关支持，如果您感到极度恐慌或焦虑，不妨向亲朋好友或专业心理医生寻求支援和帮助，他们会为您提供精神鼓舞以及实质性的帮助，使您顺利度过这段艰难的日子。如果您发现自己的私密照片已经在各大社交媒体上广泛传播，您有权要求各大平台删除这些照片。

1996年劳动部对新疆维吾尔自治区劳动厅的一个复函——“关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函”。该复函明确表示：如果是因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，“需经双方协商一致”才能变更工作岗位，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。同时，也表明：如果是劳动者不能胜任工作，调整劳动者工作岗位是用人单位的自主权。这是1996年的规定，虽然有点久远，但至今没有失效。而且，虽然现在〈劳动合同法〉及其实施细则都已经出台，但对于“工作岗位”调整问题，还只有这一个文件有较明确的规定，因此，该文件至今仍然有较强的指导意义。根据这个文件，如果以“客观情况变更为由，调整劳动者工作岗位”，用人单位必须征得劳动者的同意，否则用人单位单方决定调整劳动者工作岗就是违法的。也就是说，劳动合同中被许多单位惯用的下列条款是无效的： 1、甲方有权根据自身经营的需要调整乙方的工作岗位及职务,乙方服从甲方的岗位和职务安排。 2、甲方有权根据自身效益的变化、乙方的工作业绩及其他情况的变化调整乙方的工资待遇。但是，如果双方未达成一致意见，这个时候用人单位有解除劳动关系的权利，这种解除是依法解除，而不是非法解除，需要付劳动者经济补偿金，而不需要付赔偿金。此法律依据即是〈劳动合同法〉第40条，〈劳动法〉第26条。总之，无论用人单位是以“客观情况发生重大变更为由”，还是以“劳动者不能胜任工作为由”，调整劳动者工作岗位，用人单位都需要有充分的证据，证明已经与劳动者协商一致，或劳动者不能胜任工作。