如何应对公司强制调岗的情况？

大家都在问查看更多

• 问单位无理由强制调岗如何应对
  

  单位无理由强制调岗，劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问什么情况下公司可以强制的让员工调岗？
  

  1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司强制调岗应该怎么办？
  

  公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  公司调岗本人不同意如何解决

  2,738人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,403人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,471人已观看

• 1'57
  什么情况下可以强制离婚

  2,301人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制调岗，公司应该调岗员工吗

  361人已浏览

• 
  什么情况下公司有权利强制调岗？

  358人已浏览

• 
  单位无理由强制调岗如何应对

  227人已浏览

• 
  员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位

  765人已浏览