新疆职工调岗降薪的情况，应如何认定？-法师兄

1996年劳动部对新疆维吾尔自治区劳动厅的一个复函——“关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函”。该复函明确表示：如果是因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，“需经双方协商一致”才能变更工作岗位，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。同时，也表明：如果是劳动者不能胜任工作，调整劳动者工作岗位是用人单位的自主权。这是1996年的规定，虽然有点久远，但至今没有失效。而且，虽然现在〈劳动合同法〉及其实施细则都已经出台，但对于“工作岗位”调整问题，还只有这一个文件有较明确的规定，因此，该文件至今仍然有较强的指导意义。根据这个文件，如果以“客观情况变更为由，调整劳动者工作岗位”，用人单位必须征得劳动者的同意，否则用人单位单方决定调整劳动者工作岗就是违法的。也就是说，劳动合同中被许多单位惯用的下列条款是无效的： 1、甲方有权根据自身经营的需要调整乙方的工作岗位及职务,乙方服从甲方的岗位和职务安排。 2、甲方有权根据自身效益的变化、乙方的工作业绩及其他情况的变化调整乙方的工资待遇。但是，如果双方未达成一致意见，这个时候用人单位有解除劳动关系的权利，这种解除是依法解除，而不是非法解除，需要付劳动者经济补偿金，而不需要付赔偿金。此法律依据即是〈劳动合同法〉第40条，〈劳动法〉第26条。总之，无论用人单位是以“客观情况发生重大变更为由”，还是以“劳动者不能胜任工作为由”，调整劳动者工作岗位，用人单位都需要有充分的证据，证明已经与劳动者协商一致，或劳动者不能胜任工作。

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降职不降薪怎么办： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效...

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今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反的...

降职不降薪怎么办： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

后降职降薪如何维权：根据最高人民法院司机解释的规定，如果单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。?另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除。

调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。