公司要减员以转岗方式逼员工自行离职该怎么办？

工司增效减员,但又不辞退员工,以调岗降工资逼员工辞职怎么办

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可以依照当初签订的劳动合同维权，拒绝调岗降薪。也可以软磨硬泡不出活儿，逼着公司辞退你，然后拿着赔偿金另谋高就。...

公司变相逼员工辞职，我该怎么办？公司变相逼员工辞职，我该怎么办

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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同...

公司以各种方式逼员工离职，而且不给员工解除劳动合同，我该怎么办

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公司通过各种方式来逼员工主动提出离职，目的是想规避违约解除劳动合同的赔偿以及工龄补偿，如果其方式违法违规，如乱罚款，当事人可以去当地工会申诉，也可以去劳动行政部门举报。为了维护当事人的合法权益，当事人...

恶意调岗逼迫员工自动离职

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算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。...

公司以旷工逼员工辞职，员工该怎么处理

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单位的有些员工劳动纪律观念差，经常出现无故旷工的情况，有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况，单位不可放之任之，否则，在单位未予其正式解除劳动合同前，其都是单位员工，单位就要承担相应的责任。遇到这种情况...

公司以什么理由逼员工离职公司？

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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。公司...

被公司逼迫员工主动离职的几种方式

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一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉...

以降薪逼迫员工自动离职怎么办

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如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。...

哺乳期公司逼迫员工自动离职

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你可以拒绝主动辞职，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。...

公司裁员逼我自己离职怎么进行举报？

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劳动合同若有相关约定，应从其约定。鉴于您所述情况，建议与用人单位协商处理。若工资计发、解除劳动关系就经济补偿金与单位产生争议，可申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲...