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公司逼员工自离，不想赔钱，员工应该怎么办

2024-06-12 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”这个签字是应付劳动部门检查的，但无法完全归避企业相关的责任按道理这种情况下公司是可以随时请他们走人的，但人多就比较难办。一个变通的方法是修改劳动合同条文，在合法并且不太伤及企业切身利益的情况下，把其中对员工的约束条款放松一些，并要求员工写下本人不同意办理社保等事宜的字样，这样大家都会好过一些。其实就目前的相关法律法规来说，劳动合同签与不签，对企业所应承担的责任来说已经没有太大的区别，签定合同对那些想随时另寻高就的员工反倒成了拌脚石，所以发生这样的情况也就不奇怪了。从这件事情的背后，我们应该看到：这是企业的凝聚力出了问题，目前企业的环境不是大部分员工想要的，如果企业出现异常情况，很可能会发生较大的人员流动，这对知识型企业是一个不小的打击，所以，当务之急，是尽快改善企业的生存环境，留住员工的心，这才是上策。有些事情来硬的，只能是越搞越糟。

法律依据

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