公司不发工资,逼员工自离
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面对公司的这种恶劣行为,咱们员工千万别被情绪牵着鼻子走,急急忙忙地提交辞呈哦!相反,我们可以采取一些...
公司要减员以转岗方式逼员工自行离职该怎么办?
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如果公司单方面调整你的工作岗位,没有经过和你协商,你可以不同意的。...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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公司让员工自己出钱交社保
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公司变相逼员工辞职,我该怎么办?公司变相逼员工辞职,我该怎么办
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如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同...
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
员工借钱不还公司应该怎么办啊?
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如果债务人借债不还的,当事人协商无效的,债权人有权向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决债务人偿还债务...
不明白,就问一问
公司逼员工自离,不想赔钱,员工应该怎么办,律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
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公司解散怎么赔偿员工
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公司员工离职赔偿标准
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公司不给员工买社保,员工应该如何处理?员工自行离职,员工怎么办
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缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促...
自离公司应该给员工赔偿吗
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是的,可以要求赔偿。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
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员工自离公司应该发工资吗
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不可以,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据...
公司逼迫员工自离是不是违法劳动法
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劳动合同没有到期公司非法解除劳动合同,变相的克扣薪水都是违反劳动法,像你的情况公司也是严重违反了劳动...
公司想利用控制加班逼员工走人怎么办
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如公司有违法的地方,你可主动走人,并要求公司支付经济补偿金...
员工工伤公司有哪些赔偿
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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公司以各种理由逼迫员工辞职,而且不给员工发工资,员工应该怎么办
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第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合...
老板以各种理由逼着员工辞职,员工不愿意离职,公司应该怎么办
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选择合适工作是每个人的自由,只要依法提出辞职,可以离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离...
不批员工,硬逼员工自离,员工应怎样保护自己的合法权益
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这种调差岗给低资变相驱赶职工而不支付经济补偿金的做法还真普遍即便仲裁也不好维权如果人多可能证明力大效果好些...
员工自离要赔多少钱给公司
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员工自离要赔多少给公司,需要看对公司的具体损失来决定。 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书...
员工在公司被逼而死,怎么赔响?
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可以向劳动局投诉。...
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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调岗逼迫员工离职应该怎么办
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若贵公司因单方面调整岗位而胁迫员工主动离职,劳动者可凭此种情况向当地区域劳动行政部门进行实名举报及投诉;其次,可以向具有相关资质的调解组织提出申请进行调解处理;再者,还可向劳动合同实际履行地抑或是用人...
公司以旷工逼员工辞职,员工该怎么处理
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单位的有些员工劳动纪律观念差,经常出现无故旷工的情况,有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况,单位不可放之任之,否则,在单位未予其正式解除劳动合同前,其都是单位员工,单位就要承担相应的责任。遇到这种情况...
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公司裁员,逼我自动离职,只发基本工资怎么办?
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请求他们来解决,按时上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,否则拒绝办理离职手续...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司想要辞退员工,却让员工自己写离职单,你该怎么办
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:离职没有赔偿,辞退有赔偿举例说明应用场景:不写离职单...
员工跳槽公司不应该赔偿员工吗
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员工没有提前通知公司就跳槽走人,如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定,尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意,但是应当提前通知用人单位,如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为,给用人单位造成损...