自离公司应该给员工赔偿吗-法师兄

是的，可以要求赔偿。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

擅自离职应当赔偿用人单位损失，劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...

答

（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都...

因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

朋友：你好你的问题现回复如下, (1)如果你与该公司没有订立有劳动合同,则你可以随时离开 (即解除劳动关系).如该公司先炒你,你可按事实劳动关系要求公司赔偿,具体计算方式参见 (2)你可以自己开公司,只要没有侵犯所任职公司的商业秘密或者没有证据能证明你侵犯了该公司的商业秘密,则该公司不能把你怎么样. (3)如果要与该公司订劳动合同,合同中涉及在职期间的保密义务和离职后的保密义务话.对离职后的保密期限,可要求公司给予相应的补偿.(在职期间原则上不能提此要求) (4)在市场大潮中,任何商业主体,不论是大公司还是小公司都有可能面临风险.大有大的风险,小有小的风险.完全没有风险是不可能的.至于如何防范风险,由于行业不同,经营管理的方式不同,投资者及管理者的观念不同,经营决策的方式程序等不同,会有很大的差异,不是几句话就能讲请楚的,这里就不多说了.若真要开公司,健议聘一个有点水平的法律顾问做参谋. 此复 2008年1月 29日

公司倒闭公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。我国法律规定，职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。