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构成就业歧视的情形

2023-03-21 21人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,929
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专业分析

构成就业歧视的情形： 1、性别歧视； 2、婚育歧视； 3、年龄歧视； 4、第一学历歧视； 5、户籍歧视； 6、非全日制歧视。规避就业歧视的方式： 1、如不得已要写明上述内容，建议尽量不用“限”“除外”等绝对性用语，而换用“身体健康者优先”等正面表述； 2、建议引入第三方评估考核，比如工会参与招聘录用条件制定或者直接参与面试； 3、实行“多重条件、差额选择、竞争上岗”，即从多个角度严格把控应聘者条件，且应聘者人数多于岗位需要人数，为企业选择人才留足余地； 4、将招聘工作外包给第三方，比如劳务外包、劳务派遣机构等，与劳务派遣机构签订合作协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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