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比较常见的就业歧视主要

2022-12-17 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,910

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专业分析
比较常见的就业歧视主要如下： 1、 户籍制度与城乡就业歧视。最为严重的就业歧视来源于现存 的户籍制度，固定的户籍制度增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。 户籍制度带来劳动力市场的 二元甚至多元分割的局面，造成就业市场的歧视； 2、 性别歧视。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇 怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇用女性，或者在雇用时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就 “男性优先”； 3、 年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限 制条件，例如有些单位在招收文秘人员时，一般要求女性，年龄在22 -28岁。有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一 大批年龄较大的求职者排斥在外； 4、 身高歧视。 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
法律依据
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