员工工资福利待遇是工资福利吗
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劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿,是以劳动者劳动合同解除或者终...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>职工福利费占工资总额的比例是
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职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定,企...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对以额外福利代替员工工资是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询工程转包合同是否合法
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询以额外福利的形式代替工资没有法律效力吗
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不合法,工资必须以货币的形式发放。 《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币...
四川在线咨询顾问团咨询我>>加班工资能否以调休代替
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若用人单位安排加班的时间是休息日的,加班工资可以以调休代替。根据法律规定,用人单位休息日安排劳动者工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
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《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
以额外福利代替员工工资是否合法,律师怎么看
员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询没有施工资质的合同是否有效
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询以额外福利代替劳动合同有效吗
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非法,工资必须以货币的形式支付。《工资支付暂行规定》第四条主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。货币支付不...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>违法吗用职工工资可以给员工额外福利吗
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不合法,工资必须以货币的形式发放。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付...
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工伤职工的福利是否和在职员工一致
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工伤职工的福利是和在职员工一致的。职工如果需要暂停工作接受工伤医疗的,其在停工留薪期内的工资福利待遇...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资替代通知金这种行为是否合理
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工资替代通知金只有在协商达成一致的情况下才是合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些福利费不计入工资总额
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不列入工资总额的范围: 1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到以额外福利代替员工工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
可以用职工工资代替补充福利吗
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额外福利不能代替员工工资。 《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工工资如何发放能否以实物代替工资
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《国家赔偿法》第二十七条(二)项规定:“造成部分或全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度而定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍,全部...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞退福利是计入工资总额还是总工资
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辞退福利计入工资总额的,工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。(一九八九年九月三十日国务院批准一九九年一月一日国家统计局令 第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工发高温费属于工资福利吗
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高温费不算在最低工资标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>补休代替加班工资是否有法律效力
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补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
产品的外包装是否可以申请专利
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询薪资补贴可以以工资公司的额外补贴来代替吗
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不行。工资总额由以下六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加薪;特殊情况下支付的工资。关于社会保险缴费基数和费率的规定,体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《城镇职工基本...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制员工购物、以物代替工资,员工可以拒绝吗,是否可以拒绝呢
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单位不得强制员工工作,也不得收取员工财物。强制员工购物,或者以物代替工资的做法是属于违法行为的。员工是可以拒绝购买的。依据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到以额外福利代替员工工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
乡镇基层补贴是否是工资福利
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依据我国关于工资总额组成的规定的规定,对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付,补贴也属于工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工福利费是从员工工资里扣嘛
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.你理解错了!是原则性的错误。 不是从工资中“扣除”,而是“按工资总额为基数,按14%的比例进行提取”,提取出来放着以后用。 2.提取出来先放在一个帐户中,这个帐户会计上叫做“应付福利费”,用以过年过...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>出差补贴是否可以代替加班工资
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节假日本就是劳动者休息的时间,这时候被占用工作的话,企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费,要知道这完全是两个不同的概念,用人单位不能混为一谈。 而关于出差给予加班...
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