以额外福利代替劳动合同有效吗-法师兄

非法，工资必须以货币的形式支付。《工资支付暂行规定》第四条主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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不合法，工资必须以货币的形式发放。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支...

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聘书的内容不包含全部劳动合同的，不可替代劳动合同，但是员工在你们公司工作，你们也下了聘书，即使，没有签劳动合同依法确立劳动关系，也存在事实劳...

聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。而聘书的内容不可能具备劳动合同的必备条款，如果没有以签约的形式固定下来，一旦发生纠纷，缺乏维权依据。况且法律规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，聘书不能代替书面劳动合同。

1、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位；集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表，另一方是企业。 2、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应订立劳动合同，它产生于劳动者参加劳动之前；而集体合同产生于劳动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。 3、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系，关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单，以国家法律、法规和政策的规定为准，法律、法规、政策未有规定，才在合同中详细订明；集体合同调整集体劳动关系，带有整体性，比较复杂、个体。 4、订立的目的不同。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积极性，提高劳动生产效率。 5、效力不同。首先，从范围上说，劳动合同只对劳动者个人和用人单位有效；集体合同对企业和企业职工有效。其次，从效力等级上说，《劳动法》第35条规定：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明，集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的，以集体合同规定的劳动条件为准，在集体合同订立之后订立的劳动合同，其劳动条件可按集体合同规定执行。 6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同和无固定期限合同；集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定：集体合同期限为1至3年。因此，集体合同不仅不同于劳动合同，二者也不能互相代替。

承包合同不可以替代劳动合同，而且环保局的环卫工问题，全国都没有下相关改革规定，因此，全国范围内，环保局没有与环卫工人签订劳动合同。而且维权过程非常困难，这个问题，只有国务院下文件才能解决的。