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聘书的内容不包含全部劳动合同的,不可替代劳动合同,但是员工在你们公司工作,你们也下了聘书,即使,没有签劳动合同依法确立劳动关系,也存在事实劳动关系,是逃不掉的。所以风险很大;再者,不下聘书即不聘用这个做法根本不合法,你的人事工作做的也是不具备法律常识的,现在的劳法,即使不签劳动合同的了,也是要给补偿金的。
聘用合同能代替劳动合同,实际上聘用合同本身就是劳动合同,可能形式不同,但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。
雇佣合同可以代替劳动合同。事实上,雇佣合同本身就是一份不同形式的劳动合同,但其内容也应符合劳动法。若不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。
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