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上班一个月辞退有补偿吗

2024-05-19 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在被雇佣仅一个月后即遭解雇时，若属于非法解雇，则需依经济补偿之双倍金额给予赔偿；若属合法，则应给予相应经济补偿。但若因员工个人原因导致离职者，雇主无需支付赔偿或补偿。补偿金是依据员工在该单位的工作年资，每满一年即支付一个月工资的标准。若工作期限在半年及以上而未满整年，则以一年计；若不足半年，则需支付半个月工资的补偿金。此处所述月工资乃是员工在离开或终止工作关系的前12个月内的平均工资。如双方发生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁通常包括四个阶段：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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