上班1年又2个月被辞退，补偿金怎么算

司龄1年2个月，被辞退，2周后离职。应该给多少补偿金？

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

&&&1年零1个月被辞退了怎么赔偿

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1年零1个月被辞退了赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违...

工作1年1个月，月工资税后平均8500，被辞退，补偿金

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判断合法解除还是违法解除还是协商解除，合法解除没有补偿金，协商解除1个半月经济补偿金，违法解除三个月赔偿金，还有一个月代通知金。...

刚满六个月被辞退，N 1的补偿金，怎么计算，可以赔几个月？

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刚好满6个月，那么就按照6个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资。N表示在公司就职的年限，+1表示最后一个月的工资。在公司满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。例如：某人在职4...

上班半个月被公司辞退应该要补偿金吗

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上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资： 一、因为法定无过错情形被辞退的。 二、因为公司裁员被辞退的。 三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...

员工2年辞退补偿几个月

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如果单位没有违法在先，要求提前一个月通知（或代通知金）。 根据工作年限和履行情况，每满一年给一个工资的经济补偿金。 如果是违法解除，职工有权要求双倍的经济补偿金。...

上班四个月辞退需要怎么补偿

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

被辞退补偿金几个月能算扣了

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劳动者工作满一年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...

在一个公司10年后被辞退辞退补偿金怎么算

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工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订，如果你不愿意再和单位保劳动关系，那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金。...

因为上班超过一年被公司辞退，辞退的时候补偿金怎么计算

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计...