劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定，劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况，负有如实说明的义务。...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
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被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师，7年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位在劳动者不知情的情况下购买商业人身保险，单位应该赔偿吗
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《保险法》规定，用人单位可以为劳动者投保商业保险。该法第34条规定：“以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。”第39条规定：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指...
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被派遣的劳动者在什么情况下可能被用工单位退回
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被派遣的劳动者存在以下情形之一的，可能被用工单位退回：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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在什么情况下用人单位必须赔偿劳动者损失
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用人单位存在以下情形之一，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
用工单位在用人单位不知情的情况下强退劳动者怎么办，律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
专职律师，2年经验
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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用人单位在什么情况下可以用人单位在劳动特殊情况下限制员工休息？
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息...
青海在线咨询顾问团
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有用人单位强制劳动者上班的情况下用人单位可以强制加班吗
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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会...
上海在线咨询顾问团
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怎样的情况下，不得用人单位与劳动者约定试用期的
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金
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劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动法用人单位在什么情况下需要支付工资
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劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...
何嘉志律师|
专职律师，3年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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遇到用工单位在用人单位不知情的情况下强退劳动者怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
一般用人单位在什么情况下不得拖欠劳动者的工资
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《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒...
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用人单位利用降低劳动者工资情况
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用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
陕西在线咨询顾问团
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用人单位可以在劳动者不履行的情况下克扣劳动者工资吗？
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如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“ 22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者...
浙江在线咨询顾问团
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用人单位没有签劳动合同在什么情况下不用赔偿员工
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用人单位没有签劳动合同在以下情况下不用赔偿员工： １、签署过空白或者单方劳动合同的情形； 2、劳动者...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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在什么情况下单位不能随便开除劳动者
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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单位欠钱不给怎么办
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康念律师|
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女职工在用人单位与其他用人单位在不同情况下单位能否解除劳动合同
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，...
香港在线咨询顾问团
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用人单位招用劳动者时应告知哪些情况
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实...
新疆在线咨询顾问团
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用人单位有权查看劳动者的岗位履职情况吗
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是用人单位不得以性别为由拒...
孟金龙律师|
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劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
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用人单位有过失性辞退劳动者的情况
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无过失性解聘有： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三...
内蒙古在线咨询顾问团
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用人单位不存在劳动关系的情况
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如果不存在《劳动合同法》第39条规定的情况用人单位不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他...
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