劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况,负有如实说明的义务。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
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被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人,6年经验在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金
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劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>在什么情况下用人单位必须赔偿劳动者损失
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用人单位存在以下情形之一,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询购房定金在什么情况下可以退
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询在什么情况下可以保释
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询什么情况下,用人单位可以要求劳动者交违约金
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一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者达成协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>单位在什么情况下可以要求劳动者承担违约金
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一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位可以不可以在劳动合同中约定违约金
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用人单位可以在劳动合同中约定违约金,如果单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金
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1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在什么情况下可以延期交房
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询在什么样的情况下可以判缓刑
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下用人单位与劳动者可以约定违约金
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《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:劳...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下,才可以要求劳动者支付违约金,违约金怎么算
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用人单位只有在以下两种情况,并且签订相关协议的情况下可以要求劳动者约定违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在哪些情况下可以要求向用人单位支付违约金
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劳动者在下列情况下必须支付违约金: 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位什么情况可以要求加班
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用人单位可以要求加班的情形如下: 1、生产经营需要; 2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些?
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劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在什么情况下宅基地可以变更
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下可以保释
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢
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一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下要劳动者支付违约金
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根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者订立协议约定服务期,劳动者违反服务期约定的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗
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用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下可以退房
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宁飞龙律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询在什么情况下劳动者向用人单位支付违约金
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《劳动合同法》中规定,劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种: 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训而与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 二...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在哪些情况下,用人单位是可以要求劳动者承担劳动合同违约金
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按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。也就是说,劳动者承担违约金的情形是指:用人单...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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