用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者解除劳动合同，在什么情况下可以要求劳动者补偿？
  

  根据劳动合同法第四十条关于无过失性辞退的规定： 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 “客观情况”包括企业迁移。 用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。

• 问用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求赔偿吗
  

  用人单位无故辞退劳动者的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位在什么情况下可以要求劳动者支付经济补偿金并对劳动者进行赔偿
  

  按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形： 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,058人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,044人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,751人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金

  143人已浏览

• 
  什么情况下劳动者可以要求赔偿劳动者工资

  182人已浏览

• 
  单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗

  244人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿吗

  171人已浏览