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简历造假可以要求员工退还工资吗？

2024-04-26 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
在行使解除劳动合同权益过程中，劳动者须特别关注以下问题：首先，若因个人简历存在虚假信息而遭受解雇，劳动者需承担实际工作时段内的薪酬；其次，劳动者无需支付任何形式的补偿费用，如遇到因非正当理由遭到解雇且工资未能及时发放的情况时，劳动者应妥善保留相关聊天记录或对话录音等证据。若与所在单位协商未果且得不到相应补偿，此时劳动者有必要积极寻求劳动监察部门的帮助。尽管用人单位拥有对员工进行裁员调配的权力，但必须严格遵循各项劳动法律法规以确保此类管理措施的合法性及合理性。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部知分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人道之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的反法律、行政版法规强制性规定的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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