企业聘用人员临聘需要多久
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一、如果是劳务派遣人员,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过...
临聘人员临聘一般要多久
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临聘人员合同期限一般最多临聘六个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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聘礼和彩礼的区别
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临聘人员一般临聘多久
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临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。...
聘用与聘请区别
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聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属...
临聘人员解聘如何补偿
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临聘人员签订的是临时劳动合同,在以下情形劳动合同解除或者终止的,用人单位应当支付经济补偿:无过失性辞...
不明白,就问一问
临聘人员与聘用人员区别,律师怎么看
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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官员坐牢和普通人坐牢有什么区别?
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聘用合同和劳动合同一样吗
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劳动合同与聘用制人员的区别是什么,和聘用合同的区别
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《劳动合同法》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但...
临时招聘人员签吗?
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临时招聘人员都签劳动合同的。,不签三方协议。...
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临聘教师与聘用员的合同有效么
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如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和...
临聘人员辞退赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
外聘人员和正式员工的区别
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正式入职和外聘的区别有:1.正式入职的员工,签订劳动合同,与公司建立的是劳动关系;外聘人员与公司签订...
病区人员管控措施包括
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诉讼参与人和诉讼参加人的区别
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聘用关系人员解聘人员补偿标准
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如果你与单位形成了劳动关系,单位与你协商解除劳动关系,按照法律规定,可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
临时聘用人员与用人单位属于什么关系
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用人单位与聘用人员原则上属于劳动合同关系,也不排除有劳务关系的可能。视情况而定。...
临聘人员丧假有哪些人
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丧假:指职工的直系亲属(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故时,职工因办理丧事而请的假期。机关临聘人员的考勤参照中心正式在编人员实行,政务服务大临聘人员的考勤参照政务服务大厅工作人员实行,办公室根据...
临聘人员解聘补偿规定有哪些?
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1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《...
聘用人员合同聘期是多久
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聘用人员合同聘期最短是3年,具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动...
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与服刑人员离婚如何办理
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医院聘用无证医生触犯法律吗
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国家规定临聘人员临聘时间一般是多久?
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没有临时聘用,只有合法有效的劳动合同。...
2022如何聘用退休返聘人员
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1.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应...
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临聘的人员怎么转正
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临聘人员一般情况不能转为正式员工。只是与单位签订了劳务合同。...
聘任合同注意事项
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临聘人员产假待遇问题
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产...
国企临聘人员工资标准
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一般在用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八...