临聘人员丧假有哪些人-法师兄

丧假：指职工的直系亲属（父母、配偶和子女以及岳父母或公婆）亡故时，职工因办理丧事而请的假期。机关临聘人员的考勤参照中心正式在编人员实行，政务服务大临聘人员的考勤参照政务服务大厅工作人员实行，办公室根据考勤结果核发其工资。第十九条请假制度： 1、病假：参照劳动法或相关法律法规实行，需提供医院出具的休假证明及病历。 2、事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天。一年内累计不得超过10天。 3、婚假：3天。 4、丧假：3天。 5、临聘人员工作满1年以上的，享有5天年公休假，临聘人员工作不满1年的，不享受公休假。休假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。 6、机关临聘人员请假，需经各用人处室负责人同意；政务服务大厅临聘人员请假，需经督查处负责人同意。超过请假制度规定的，按自动解除合同对待。 7、临聘人员当月请事假两天，扣发当月窗口工作经费100元；当月请事假三天，扣发当月窗口工作经费200元；当月请事假超过三天以上，扣发当月窗口工作经费300元。所以临聘人员丧假的时间是3天。

答

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工...

答

达到法定退休年龄的，没有补偿；未达到法定退休年龄的，视辞退原因确定。一、达到法定退休年龄的根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法...

依据《劳动合同法》只要符合建立劳动关系，劳动者和用人单位就必须和劳动者签订劳动合同建立劳动关系，缴纳社保，社保中养老、医疗、失业保险中部分是由劳动者自己支出的部分。住房公积金不是用人单位必须强制缴纳的。

父母过世或缺乏监护能力时，由下列人担任监护人： (一)祖父母，外祖父母; (二)兄，姐; (三)关系密切的其他亲属，朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父或母所在单位或者未成年人住所的居民委员会，村民委员会同意的。

1、你可以提出签订无固定期限劳动合同，但公司如果不同意的，可以以合同期满为由终止劳动关系，支付你6个月经济补偿金。 2、如果你连续工作满十年了，提出订立无固定期限劳动合同的，公司必须订立。 3、合同期满未续签书面劳动合同，超过一个月起，可以要求支付双倍工资。 4、你现在提出单方解除，理由不成立，没有任何补偿金。