如何区分什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工

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• 问临聘人员丧假是如何规定的？
  

  按公司规定临聘人员可享受节假日、婚假、丧假、产假等假期，其中国家法律规定临聘人员丧假时间是三天。但是要满足丧假的条件，即指职工的直系亲属（父母、配偶和子女以及岳父母或公婆）亡故时，职工因办理丧事而请的假期。

• 问临聘人员一般临聘多久,法律的规定是什么
  

  临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。

• 问国企临聘人员工资标准
  

  一般在用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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