临聘人员一般临聘多久,法律的规定是什么

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• 问临聘人员多久就不能辞退,法律上该如何规定
  

  只要符合法定的情形，单位就可以辞退临聘人员：员工严重违纪的；患病后医疗期届满，不能从事原工作和单位新安排的工作的；或者不能胜任原工作，经过培训后仍不能胜任的等。

• 问临聘人员产假工资规定
  

  根据女职工特殊劳动保护条例第七条女职工生育享受不少于14周的产假，同样临聘人员产假工资规定也是遵循于此。其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。这样你明白了吧。如还有疑问可以联系我。

• 问临聘人员产假工资规定是怎么规定的？
  

  根据女职工特殊劳动保护条例第七条女职工生育享受不少于14周的产假，同样临聘人员产假工资规定也是遵循于此。其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。这样你明白了吧。如还有疑问可以联系我。

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