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任职老师住院术后请假难还要扣薪水吗？

2024-06-28 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

一，决裂法： 1，病假是不能扣发薪水的，但是能够酌情少发（不低于本地最低薪水的80％）； 2，当事人能够向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁（注意申请时效，自争议发生之日起，最长不能超出1年）。二，相关限定：1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发1995309号）对病假薪水或疾病救济费支付问题作了限定。具体内容有：（1）工人患病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。（2）除劳动法第二十五条限定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同时限期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的时限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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