薪水包括基础薪水后还有没有职位薪水-法师兄

职位薪水是指以职位劳动职责、劳动强度、劳动要求等评价要素确定的职位系数为支付薪水报酬的根据，薪水多少以职位为转移，职位成为发放薪水的唯一或主要准则的一种薪水支付规则。月绩效薪水是每月通过对员工的工作业绩、工作立场、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效薪水增长幅度，以科学的绩效考核规则为基础，并按月发放的薪水。月绩效薪水的设立目的：相对于年薪水的延迟支付，隶属较短周期的体检和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标能够分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。平时晚上的加班费是本人薪水的150%，周末日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家限定的比例，加班费发放额的关键是薪水基数。工人加班费的基数能够由公司和工人商量来确定，否则公司应按照劳动者本人正常劳动应得的薪水确定。公司计量加班薪水的薪水基数，首先应当按照劳动合同商定的劳动者本人所任职位相对应的薪水准则确定。如果劳动合同、集体合同无商定的，工人代表可与用人单位通过薪水集体商量确定，商量结果应签订薪水集体协议（用人单位经准许实行不定时工作规则的，则不执行上述限定）。如果用人单位与劳动者无任何商定，假期薪水的计量基数统一按劳动者本人所任职位正常出勤的月薪水的70%确定。日薪水计量是以基数除以每月平均规则工作天数21.75天。

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薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。职位薪水（）是指以职位权利、职责、劳动强度、劳动要求、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安...

答

视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，...

1、是应发薪水。计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按限定应由用人单位为劳动者交纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点薪水报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦职位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、要求下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。

员工付发生劳动，就是存在薪水的，只要无给单位导致经济损失就是能够领取薪水的。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

是应发薪水。计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按限定应由用人单位为劳动者交纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点薪水报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦职位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、要求下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。