基础薪水是不是指本地的最低生活准则薪水？-法师兄

我俩国家的最低薪水准则，是指用人单位给工人的应发薪水准则。不是指厂子里的基本薪水准则，也不是指发到手的薪水准则。不过大家要记住，准则应发薪水准则是指我俩提供准则时间的劳动，也就是八小时工作时间的劳动，所确定的劳动薪水报酬。如果单位有加班现象，加班费是不包含在最低薪水准则里面。而且，加班时要严格按照国家限定，每日加班不得超出三小时，每月不得超出36小时。延长工作时间，加班费准则是不低于150%的准则薪水。周末加班不与调休，要给于不得低于200%薪水准则的加班费，法定节假日不得低于300%。当然是能够高于的，可是很少有公司这样给。我俩的最低薪水准则通常是包括我俩的社保个人承受部分的。但是北京、上海等地也通过立法，明确了不包括社保、公积金个人部分。这样做不仅人性化，而且也是最合法的。为什么这么说呢我俩国家限定最低薪水准则至少两年进行一次调整，调整时要有省级政府发放通知的方式明确。不过一些地方两年多才进行调整，甚至三年也无进行调整了。

答

最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： ...

答

是应发薪水。计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的...

最低薪水准则通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。最低薪水准则不包括：加班加点的薪水；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境要求下的津贴；法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月薪水不得低于最低薪水准则。

公益性职位因地区分别，其发放的薪水准则就分别，如上海市与贵阳市相关就差距很大；另外，按照我国劳动法及劳动合同法相关限定，无论是公益性职位还是营利性工作职位，若劳动者每周工作时间达到了40个小时，且每天工作达到了8个小时，就应当执行当地的最低薪水准则。若你认为你的薪水连最低薪水准则都达不到，你完全能够到当地劳动行政主管部门进行投诉。

正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》，在这个通知中提发生“规则工作日”和“规则计薪日”两个概念。“规则工作日”主要用于加班时间的计量，一些组织不能实行“准则工时规则”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同，超出“规则工作日”限定的工作小时数即为加班。因此，“规则工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。规则工作日的计量扣除了国家的法定节假日，具体计量方法为：年工作日：365天-104天(为2年52周的周末日)-11天(法定节假日)250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数