想问下公益性职位薪水低于最低薪水准则违法吗-法师兄

公益性职位因地区分别，其发放的薪水准则就分别，如上海市与贵阳市相关就差距很大；另外，按照我国劳动法及劳动合同法相关限定，无论是公益性职位还是营利性工作职位，若劳动者每周工作时间达到了40个小时，且每天工作达到了8个小时，就应当执行当地的最低薪水准则。若你认为你的薪水连最低薪水准则都达不到，你完全能够到当地劳动行政主管部门进行投诉。

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最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： ...

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员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同约定加班...

协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

1.医药费由用人单位全部垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。 5.住院期间伙食补贴费按你们当地准则发放； 6.保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，4级伤残准则为21个月的本人薪水；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，4级伤残准则为本人薪水的75%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。 7.有什么不明白的，能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门。

试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。